転職はマルチタスクで考えよう 失敗しない転職論

ブログテーマは「失敗しない転職」です。せっかく転職するのであれば狙って成功させましょう。転職5回、仕事を楽しんでいる製造業に軸足を置くサラリーマンが発信しているブログです。転職で失敗しない為の思考法」や「転職エージェントの使い方」等が知りたい方はブログをチェックして下さい。転職先に行ってから「失敗してしまった・・」となってからでは遅いですからね。

成功の法則は92個あるのね!?

昨日に引き続き、流れで本日も楽天の三木谷さんの本を紹介します。連続で読んだからなのか、書いてあることの根本的なことは同じ・・・

 

  • 成功の法則92ヶ条
  • 三木谷浩史

 

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とは言え、三木谷さんの考え方が詰まっていて、参考になる部分は多い。

一番のツッコミポイントは、成功の法則92カ条って、単純に多いなって感じです。。色々書き出していったら、92個出てきちゃったって感じの手作り感が伝わってくるのが良いですね。

さて、三木谷さんの人間性はさておき、ここまで楽天グループを大きくしたことは当然評価に値すると思う。

創業者かつ経営者であり続け、ビジネスを継続して成長させている人は皆極端にストイックな性格ですね。同じ時代を生きた楽天の三木谷さん、サイバーエージェントの藤田さん、ライブドアの堀江さん等等。

社長がストイックにガンガン攻めていくタイプでもあるし、それについてこれた彼等の仲間も大したものだと思う。

魅力的な面白いビジネスであることは当然として、その立ち上げたビジネスに仲間を巻き込み、成果を積み重ねていったリーダーシップも郡を抜いているんだと思う。

 

ビジネスが大きくスケールするには、

創業者 ✖ ビジネスモデル ✖ 時代の流れ

がバチっとはまることが必要なのだろうけど、時代の流れを引き寄せられるのかは、創業者の「運」にかかっていると思わざるを得ない。

特に、三木谷さんとホリエモンを見ていてそう思いました。今のホリエモンにはロケットビジネスをガンガンやり込んで欲しいですね。

 

以下、気に入ったフレーズ

 

  • アイデアなんか何も浮かばなかったのに、言葉のキャッチボールをしているうちに、いいアイデアが湧いて来ることもある。
  • 心の片隅の漠然とした問題意識とか、頭の中だけのふわふわした思いつきは、言語化してはじめて、具体的な課題やアイデアとして結晶するのだ。
  • 相手を十分に納得させられるだけの利益を与えた上で、自分も利益を得られる一致点を見つけるということなのだ。