◆自分という人間を3分で端的に語れるぐらいの自己分析はやる ◆職務経歴書に書けるネタは必ずあります ◆良い転職エージェントに出会えていないのでは？？ これまで、「転職したいけど、上手くいなかい人の特徴」を3回にわたって書いて参りました。 ＜例えばこ…
◆転職希望条件に優先順位が付けれない ◆冷静な状況判断が出来るように、頭の中を整理しておく必要があります 転職したいけど、上手くいかない人の特徴をテーマに本日も。意外にも上手くいかない人の特徴というものはちょいちょいあるものですね。。 ◆転職希…
◆手数・アクションが極端に少ない ◆アクションが少ない人に共通するのは「失敗を恐れていること」 「転職したいけど、上手く行かない人の特徴」についてはそこそこの反響をいただきました。そこで、本日も引き続き「転職したいけど、上手くいかない人の特徴…
◆やる気はあるが行動が伴わない ◆切羽詰まっているけど、転職活動のやり方が分からない・・・ ◆行動力が伴わない転職希望者には背中を押してくれる人・転職エージェントが必要 昨日は「転職活動を成功させる為の一連の流れ」を書きました。 これまでも転職活…
◆転職活動への基本スタンスを確立する ◆「結局、何がやりたいのか」が、転職活動を成功させるキードライバー ◆自身の転職市場での価値（年収）を把握して、キャリアの稀少性を上げていく ◆「現職と転職」ベストの選択を判断する為のツールとその実例 本日は…
◆転職先でパフォーマンスを発揮出来るイメージは持った上で転職していますか？ ◆現職の仕事の積み重ねが転職を成功させることに繋がる ◆転職先でパフォーマンスを発揮出来るイメージは持った上で転職していますか？ 転職の面談や面接において、筆者ponzohは…
ネタとビールが新鮮なうちに書いておきます。 久々の野球観戦で感動するとは・・・それは、明治神宮球場での「ヤクルト VS 中日戦」で起こったのです。 14:00プレイボールで始まった一戦。外で爽やかに飲むビールは美味しく、まさに野球観戦日和。 ゲームは…
先日出会った衝撃の中華料理屋さんを紹介します。その名も「中国料理 豊栄」です。茗荷谷駅からゆっくり歩いて15分。駅から遠いですが行く価値はあります。 私は今年何回も通うことになると思うので、一緒に行きたい人は連絡してくださいね（笑）。基本的に…
転職先で、ご自身が十分なパフォーマンスを発揮できるかどうか見極める為には、転職先の情報を、色々なチャネルから引き出す必要がありますし、その情報を使って最終的に「転職するかどうかの判断」もしないといけません。 机上で転職先のことをあれこれ調べ…
◆転職の目的はどう設定するのがよいか？ ◆内定を貰うことが目的になっていませんか？ ◆転職に失敗しない為には・・・ ◆転職の目的はどう設定するのがよいか？ 「転職の面談・面接の流れの中で、如何にして自分が欲しい情報をゲットするかは戦略的に考える必…
「革新者シリーズ」の後編です。 野村総研の「未来創発センター」の中に「2030年研究室」というのがあって、齊藤義明さんという人が「革新者プロジェクト」のリーダーをしています。詳細や前編についてはこちらをどうぞ。 www.freeponzohflow.com 革新者の５…
革新者プロジェクト 革新者の５つの要素 【その1:当たり前を疑う】 マーケティングで名もなき自治体から「母になるなら流山市」に 革新者の５つの要素 【その2:Needsを探すのではなく、Wantsを創造する 】 売れる本を売るのではなく、自分が売りたい本を売る…
◆実際に話を聞いてみないことには何も分からないよ ◆カジュアル面談はノーリスクミドルリターン ◆成果を手に入れるには事前の種まきが必要 とうとう、アベンジャーズにキャプテン・マーベルが参戦ですね！ アベンジャーズのメンバーの中でもめちゃくちゃに強…
◆世界30か国300の工場から最適な見積を ◆起業⇒経営を維持することの難しさ・・・ アメリカのエンターテイメントは最高ですね！このバスケのフリースローを邪魔する動画を見てたら元気が出てくるのが不思議なところです。 アメリカのバスケの試合でフリースロ…
先日、面白いイベントにいってきました。元電通マン（青年失業家）と現電通マンが名作コピーについて語る会です。 田中泰延@hironobutnk x橋口幸生@yukio8494 の魅惑のコピー談義始まりました。コピーって凄いな。オバハンの集まり→女子会セクハラ、パワハラ…
映画は好きで色々観るのですが、ビジネスに関連がありそうなものや心を動かされた作品を不定期に紹介していきます。 作品はちょいちょい増やしていくので、ちょいちょいブログを覗きにきてください！ 「七つの会議」：製造業界の不祥事をリアルに描く 「イエ…
◆無理して生産性を上げることに意味は無いのでは ◆既存のビジネスモデルの延長では「多様な働き方」と「生産性の向上」が実現出来ない ◆「多様な働き方」と「生産性の向上」が実現できる新たなビジネスモデルからの逆算でないと、「真の働き方改革」は実現出…
◆「働き方改革」とは多様な働き方の実現と生産性向上である ◆「生産性の向上」が働き方改革に繋がるの？？ ◆「働き方改革」が逆に生産性を落としている？ 関西方面に出張にきています。たまには地元で飲むのもいいですね。 ◆「働き方改革」とは多様な働き方…
◆「働き方改革」に満点はあるのかしら？ ◆会社視点、従業員視点のどちらで見るのかで答えは変わる ◆自分にとっての理想の労働環境を明確にしておく 今年のアカデミー作品賞は「グリーンブック」でしたね。こないだ、「7つの会議」を映画館に見に行った時に予…
◆活躍できる人間に共通するものとは？ ◆自分で意思決定をし、自律的に仕事を回すこと ◆自分で決めた決まり事や、小さな成功体験を積み重ねていく ◆自己否定＝変化に対応していくこと 日本のバスケ男子がW杯に進出決定ですね。おめでとうございます。 日本バ…
少し前の話題ですが、大坂なおみさんが初戦で負けてしまいましたね。コーチが変わってすったもんだがありましたが、大坂さん程の選手でも、メンタルを常に一定に保つことは難しいのでしょう。 ドバイ選手権で初戦敗退の大坂なおみの記者会見での話。サーシャ…
「部長ならできます」としか答えらないサラリーマンって 自分に問いかけるべき3つの質問 CAN・WILL・MUSTのフレームワークで自己分析を 「部長ならできます」としか答えらないサラリーマンって ある大企業の社長から聞いた話で、面白いけど、笑えないエピソ…
「日本マイクロソフトの社長である平野拓也さん」の話を聞く機会がありました。その中でいくつかのテーマが興味深く、自身の会社や仕事の考え方にも参考になる部分があったので、感じたことを書いてみたいと思います。 リーダーの手腕で企業の命運はかくも変…
投資のプロはこんな目線で会社をみていたのね 社長の会社経営へのコミットの度合いが株価にも大きく影響する 会社のことが好きな人間が割合的に多い会社の株価は伸びる？ 「ラーメン屋」で儲けそうな社長の会社に投資する 投資のプロはこんな目線で会社をみ…
◆「いつでもやめられる」ことこそ強者の特権 ◆「止めたい仕事はいつでも止められる仕事人生」がよろしおます ◆「転職出来る」というオプションが持てれば、現職は楽しくなる ◆「いつでもやめられる」ことこそ強者の特権 Chikirinさんがズバリ言ってはります…
元TBSのプロデューサー 角田陽一郎さん 包帯パンツの野木志郎さん どうやったら世に出れるのか（成功できるのか） 包帯だけに巻きつけた縁は死んでも離さないのがパンツ屋の仕事の流儀 元TBSのプロデューサー 角田陽一郎さん 高円寺にある「開運文禄堂」でや…
流石はものづくりのオリンパス オリンパス事件って何ですか？ ベンチがアホやから野球ができへん 転職先は慎重過ぎるぐらい見極めてから動くこと 流石はものづくりのオリンパス ある展示会会のイベントで、オリンパス社の製造責任者の話を聞く機会がありまし…
◆「現職と転職」ベストの選択を判断する為のツール ◆①転職する ✖ 最高の未来（右上の青色の〇をつけた箱です） ◆②現職に残る ✖ 最低の未来（左下の赤色の✖をつけた箱です） ◆③転職 ✖ 最低の未来（右下の色無しの？をつけた箱です） ◆④現職に残る ✖ 最高の未…
◆下心の大義名分を用意すること ◆「転職決断フォーマット」で未来を想像してみてください ◆③転職する ✖ 最低の未来 のケース ◆④現職に残る ✖ 最高の未来 のケース ◆下心の大義名分を用意すること 良記事！やっぱり、キンコン西野亮廣さんはオモロイですな。…
◆「転職をする」or「現職を続ける」 決断する為のロジックとは ◆転職決断フォーマットで未来を想像してみてください ◆① 転職する ✖ 最高の未来 のケース ◆② 現職に残る ✖ 最低の未来 のケース 本日は華金です。1週間の疲れが少し溜まっている方もそうでない…
